CULTURE

Tabataのワークスタイル

Tabataには、いくつかのブランドがあります。全てのブランドで共通して大事にしている考え方は「スポーツ×レジャーのもっと楽しい」を創造するということです。
Tabataの製品は広いくくりで言えば「遊び道具」のジャンルですが、私たちは遊びながら働くことができる企業を本気で目指しています。スポーツ・レジャーが大好きな仲間たちと一緒に考えた遊び心のあるアイディアは、机上では決して生まれない素晴らしいものになります。海やプールやゴルフ場でワイワイ言いながら試作品でテストをし、想像をカタチに変えていきます。周りからは、遊んでいるようにしか見えませんが、私たちはマジメに仕事に取り組んでいます。
これが、Tabataのワークスタイルです。

働きやすい勤務制度

7 時間勤務、完全週休2日

週休2日制度と所定労働7時間制度は、昭和46年から取り入れており、メリハリをつけた仕事への意識は企業文化となっています。8時間労働の会社と比べると年間で約240時間分=約1ヶ月分少ない労働時間になります。
効率的な働き方が私たちの強みです。

リフレッシュ休暇

勤続5年毎に3日の有給休暇と手当が支給される休暇制度です。心身共にリフレッシュでき、新たな気持ちで仕事に取り組むことができます。

長期休暇取得の推進

2020年より、夏季休暇は14日間となっています。

育児休業期間および時短

育児休業の期間や復職後の時短勤務希望など、一人ひとりの生活環境に応じた相談にも親身になって対応しています。安心して長く勤められる環境が整っています。

残業時間月平均5時間以内

就業時間外のパソコン利用制限により残業を抑制する取り組みをした結果、残業時間は全社平均一人月5時間以下となりました。残業時間を削減するためにメリハリを持った効率的な働き方を工夫しています。

平成29年度東京ライフワークバランス認定企業に選出

当社の働き方改革の取り組みが認められ、東京ライフワークバランス認定企業に選出されました。

風通しを良くする取り組み

コミュニケーション手当補助

仕事を円滑に進めるには部門内、部門間の垣根を除くことが重要です。そのためには「同じ釜の飯を食った仲間」を作ることと考え、社員間の懇親会に補助する制度を設けています。

製品テスト、市場調査活動

Tabataの事業は、スクーバダイビング、シュノーケリング、スイミングそしてゴルフなどスポーツ事業です。製品テスト、市場調査はこれらスポーツを実際に楽しむ機会にも代わります。

成長への後押し制度

株式会社タバタでは社員一人ひとりの成長を大切にしています。 一人ひとりの能力や資質、意欲に応じてキャリアパスを描く中で、自身の強みを創り、磨き、当社の広いビジネスフィールドでその強みを活かしてください。我々は将来を担う人財を育成していく為に、自律的な成長を後押ししていきます。

研修

入社後は、段階的に必要となるスキルをOJT・OFF-JT(主に研修)を通じて身につけていっていただきます。
新入社員研修はもちろん、役職毎に昇格時にも適宜研修を実施。その他各部門、各個人で必要とされるスキルを身につけるための専門研修も数多く実施をしております。(例:営業基礎講座、データ分析向上、プレゼンテーション向上、WEBクリエイター養成、貿易実務、製品設計のための3次元CAD技術、アンケート調査・集計解析 等)

OJTによる支援

OJTを通じて仕事の全体像を把握し、その後自身で行った業務を上司や先輩のサポート、アドバイス、チェックにより習熟度を高めていきます。
<研修内容例>
【営業部門】
先輩社員との同行で得意先店舗訪問、商談立会、市場調査・ユーザー調査でのヒアリング
【開発部門】
3D-CAD、3Dプリンターを活用した3Dモデリング技術を習得、自社製品を使用し製品の構造を知る、市場調査でのユーザーへのヒアリング

自己啓発支援

社外資格習得へのチャレンジを積極的に後押ししております。申請に応じて、テキストや受験費用の補助が受けられます。(資格例:TOEIC、日商簿記、QC検定、各種ビジネスキャリア検定、潜水士 等)

会社行事

プール開き

商品を創るには、お客様のニーズを知ることと自分自身が使って体験することが重要です。当社にはスクーバダイビング、スノーケリング、スイミングなど実際に使って試すためのダイビング用プールが整っています。プールを清掃した後に、海外グループ会社のスタッフと共にバーベキューを行っています。
海外スタッフが日本に訪れる際には、彼らを交えてスイカ割りをしたり、カラオケに行ったりとグローバルながらアットホームな雰囲気もあります。

納会

1年最後の出勤日のお昼に各事業所で納会を開催します。
人数が少ない事業所では、外食するケースもあります。
また、本社では納会にて「タバタアワード」と称した表彰式も開催するので、大いに盛り上がります。

クラブ活動

スクーバダイビング、ゴルフ、スキーなどだれもが加入できるクラブ活動があります。また、複数の社員が集まり、みんなで楽しめそうなスポーツ等であれば新クラブを創ることも可能です。
クラブ活動に対して、会社から補助金が出ます。

ダイビング部

年1~2回泊まりで夏場に活動します。
器材は基本当社製品で準備しており、社内にはインストラクターのライセンスを持っている社員が数名いるので、初心者でも安心して潜ることができます。

ゴルフ部

年3回日帰りでゴルフコンペを開催します。
取引先やOBを交えて、3~4人1チームで和気あいあいとラウンドします。
普段仕事で関わらない社員同士でゆっくり話せる良い機会でもあります。
それぞれの順位に応じて賞品が用意されており、優勝者とブービー7(下から7番目)の方が次回の幹事を務めます。

スノー部

年2回泊まりか日帰りで冬場に活動します。
家族参加も可能なので、配偶者や子連れで参加する社員もいます。
スキーのインストラクターを保有している社員が子供やスキーヤー向けに教室を開くことも。

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