エンゲージメントを高めるしくみ

働き方・休暇制度・
福利厚生

仕事も人生も楽しむ、
QOLを高める働き方。

TABATAは働く時間と休日を自分で設定する会社です。
「よく遊び、よく働く」ことができる環境がここにあります。

POINT 01

1日7時間勤務

平均残業時間

3.8時間/月

定時は9:30〜17:30の7時間勤務（茨城事業所は8時間勤務）となります。
正社員の平均残業時間は1か月で3.8時間（2024年実績）となっており、仕事の後でも家族や友人との時間をたっぷり取れます。
POINT 02

年間休日数

130日

有給休暇

20日

年間休日数は130日前後（2026年の休日数は131日、年によって変動あり）で土日祝日はしっかり休めます。有給休暇は在籍期間に応じて最大20日付与され、自分で選んだ記念日にはもう1日休暇が追加取得できます。
POINT 03

夏季休暇

2週間

リフレッシュ休暇

10万円（5年毎）

部内で調整のうえ、毎年5月〜10月の任意の2週間を夏季休暇に充てることができます（茨城事業所はお盆の前後12日間）。リフレッシュ休暇は5年毎に有給休暇と別に3日付与され、取得時に旅行費用として10万円が支給されます。

WORK

働き方

A.M.さんの働き方

子どもの保育園の送迎時間に合わせて、夫婦で協力しながら育児と仕事を両立しています。週2回の在宅勤務の日は私が送迎を担当し、オフィス出勤の日は時差出勤制度を活用してお迎えの時間に合わせて勤務しています。子どもが小学4年生を修了するまで、勤務時間を15分単位で調整できるため、安心して働けています。

VACATION

休暇制度

T.S.さんの休み方

有休や2週間の夏季休暇、記念日休暇を活用しながら、旅行や帰省、友人との時間を楽しんでいます。
結婚式への列席や様々なライフイベントに合わせて柔軟に休暇を取得できるため、仕事とプライベートのメリハリをつけ、充実した毎日を過ごしています。

有給
夏季休暇
記念日休暇

暮らしを支える制度

安心して長く働ける環境づくりのため、当社では住まいに関するサポート制度を設けています。

01 住宅手当

賃貸住宅にお住まいの対象社員（実修社員・中堅社員で、世帯主として自己名義の賃貸契約を結び、家賃を負担している方）には、月額20,000円の住宅手当を支給しています。
02 住宅ローン利子補給

マイホームを取得した対象社員（中堅社員・実修社員で、自己名義・自己居住の住宅ローンを返済している方）には、住宅ローンの年末残高の1％（年間上限12万円）を補助し、毎年1月に支給しています。
03 社内貸付金

社員の住まいづくりを支援するため、住宅の購入や増改築などを対象とした住宅貸付制度を設けています。退職金見込額の範囲内で最大500万円まで利用でき、無理のない返済計画のもと、安心して住まいの夢を実現できる環境を整えています。

健康を支える制度

社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働き続けられるよう、当社では健康維持・増進をサポートするさまざまな制度を整えています。

01 健康診断・人間ドック

社員の健康維持・増進のため、毎年の定期健康診断を実施しています。また、40歳以上の社員を対象に、人間ドックの受診補助を行い、病気の早期発見・予防をサポートしています。
02 インフルエンザ予防接種

季節性インフルエンザの予防を目的に、毎年予防接種を無料で実施しています。社員一人ひとりが安心して働けるよう、健康管理を継続的に支援しています。
03 スポーツクラブ利用補助

総合福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）を通じて、スポーツクラブの利用料金を補助しています。社員本人だけでなくご家族も対象となり、日常的な運動習慣づくりや健康維持をサポートしています。

出産・育児に関する制度

妊娠

在宅勤務や時差出勤など、体調に合わせた柔軟な働き方をサポートします。
- 01 働き方面談
  
  今後の働き方や仕事の量に関して、上司と面談を調整する機会が設けられています。仕事以外にも、プライベート全般に関して不安なことを相談することもできます。
- 02 産前特別休業（予定日以前6ヵ月～）
  
  上長相談の上、出産予定日の半年前から臨時で休業することが可能です。
- 03 産前休業（予定日以前6週～）
  
  出産予定日の6週間前から取得可能です。なお、双子を出産する場合には、出産予定日の14週間前から取得ができます。
- 04 勤務形態・時間の短縮
  
  上長相談の上、在宅勤務の回数増加や、勤務時間を9時～16時半に短縮するなど勤務形態の変更が可能です。
出産

産後休暇はもちろん、お祝い金の支給など、安心して大切な日を迎えられる制度です。
- 01 産後休暇（8週間）
  
  出産翌日から8週間は取得することが法律で義務付けられています。ただし、産後6週間経過後に医師から就労が認められ、社員本人が請求した場合復職が可能です。
- 02 出産祝金
  
  社員またはその配偶者の出産に際し、出産祝金として10,000円が支給されます。
育児

育児休業（男性の取得も推進）をはじめ、復職後の時短勤務や看護休暇など、仕事との両立を長く支えます。
- 01 育児休業
  
  育児休業は、原則として子が1歳に達するまでを限度として取得できます。
  
  事由によっては子が2歳に達するまで延長することができます。
  
  育児休業給付金の支給額は、育児休業開始日から180日目までは月給の67%が支給され、181日目からは「月給の50%×休んだ月数分」を受け取ることができます。
- 02 復職面談
  
  職場への復帰や仕事量、勤務形態に関して、上司と面談を調整をする機会が設けられています。
  
  仕事以外にも、プライベート全般に関して不安なことを相談することもできます。
- 03 看護休暇
  
  小学校3年生修了までの子一人につき1年間に最大5日、勤務中の看護権限が付与されます。ただし、2人以上の場合は、1年間に最大10日が限度となります。子の人数や休暇対象の詳細は、下記の通りです。
  - 就学前の子どもが2人の場合は、1年間に10日取得可能
  - 子どもが3人以上である場合も、1年間に10日が限度
  - 子どもが複数人いる場合は、1人につき5日ではなく、同じ子どもで10日取得することも可能
- 04 時短勤務
  
  小学校3年生修了時まで、時短勤務を申請できます。
- 05 時差出勤
  
  小学校4年生修了まで、1日2時間の範囲内で始業時間の繰り上げ、繰り下げが申請できます。
  
  勤務開始時刻や終了時刻はお迎えの時間に合わせて15分単位で設定できます。