中途採用

雇用条件

正社員

タバタの特色

１．「よく遊び、よく働く」
　・1日7時間、週35時間労働
　・夏季休暇連続16日（土日含む）
　・ユニークな制度有（ラウンド手当、ランチ手当、ダイビングライセンス取得補助金など）
２．コロナ禍明け以降、2022年から過去最高益を更新中！多くのアスリートが愛用するような高い商品力が自慢
３．部門の壁はかなり低め、中途・新卒半々の割合で、中途入社でも社歴関係なく意見が言える雰囲気が強み

仕事の魅力

ディーラー様やユーザー様の課題やニーズを深く理解し、最適な提案を通じて信頼関係を築いていくことが、この仕事の大きな魅力です。目先の売上を追うのではなく、顧客満足の向上と販売店様の成長に貢献した結果として成果につなげていく営業スタイルを大切にしています。

その実現のために、複数のブランドを取り扱い、幅広い選択肢の中から最適な商品提案を行います。また、社歴や年齢に関わらず自社ブランド商品の開発に携わる機会があり、モニター会や市場調査を通じて得たユーザー様の声を商品づくりに反映することができます。自分の提案やアイデアが市場や商品に形となって現れることも、この仕事ならではのやりがいです。

仕事内容

・ダイビングショップやアウトドアショップへの提案営業
・販促企画や売場づくりの支援
・モニター会やイベントの企画・運営
・商品企画・開発への提案
・展示会対応、販売応援

求める人材

学歴不問

【必須条件】
・社会人経験5年以上
・営業職経験3年以上
・販売店との信頼関係構築をした経験がある方
・ダイビング・マリンレジャー業界での業務経験、またはダイビングに関する知識・経験をお持ちの方（年間30本以上のダイビング経験を目安）
・Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（業務で運転があります）
【歓迎要件】
・英語を使用した業務経験、またはTOEIC700点以上をお持ちの方
・海外ビジネスや海外勤務に興味がある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・スキューバダイビングの資格をお持ちの方（アドバンスド・オープンウォーター、ダイブマスター等）
【求める人物像】
・明るく前向きにコミュニケーションを取れる方
・主体的に考え、行動できる方
・柔軟な発想で新しいことにチャレンジできる方
・チームワークを大切にできる方
・顧客の課題解決にやりがいを感じる方

採用人数

1名

チーム体制

ダイビング営業課は10名体制です。新川オフィス勤務は50代男性1名、40代男性1名、30代男性1名、20代男性1名、20代女性2名。マリン課（6名）や企画開発部と同じフロアで日常的に連携しており、営業だけでなく商品開発にも関わることができます。
オフィスはフリーアドレス制を採用しており、部署や役職を問わずコミュニケーションが活発です。風通しが良く、フラットな環境で仕事ができます。

勤務地

新川オフィス／東京都中央区新川1丁目22-4　新川ニッテイアネックス２階

勤務時間

9:30～17:30（実働7時間）
◆時差出勤(8：00～16：00、11：00～19：00)を取り入れています。
◆一定の条件を満たせば、週1～3日間の在宅勤務も可能です。

給与

月給30万～42万円
【2025年実績】年収486万～680万円＋諸手当
※試用期間6カ月（試用期間中も労働条件に変更はありません）
※対象業務の経験の質・量と、それに見合うスキル・実績を考慮し優遇します。

昇給・賞与

○昇給：年1回（1月）
○賞与：年3回（3月・7月・12月）

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、創立記念日、夏季休暇（16日間 ※うち5日間は計画年休）、年末年始休暇（8日間※2025～2026）、有給休暇（勤続年数により10～20日付与/年）、リフレッシュ休暇（例 勤続5年ごと3日）、 記念日休暇 ※年間休日131日（2026年）

待遇・福利厚生・社内制度

残業手当（管理職以外全額支給）、営業手当、家族手当、通勤手当※全額支給、住宅手当（賃貸）、住宅ローン利子補給（持家）、社会保険完備、在宅勤務、退職金制度、 育児休業・介護休業、育児・介護のための短時間勤務、確定給付企業年金制度、リゾートトラスト法人会員（会員制ホテル）、各種保養所、社内クラブ活動、従業員持株会制度、福利厚生総合サービス（ベネフィット・ワン）、慶弔金、コミュニケーション手当、ランチ手当

その他特色

実力主義の給与体系・評価制度を導入、教育・研修制度が充実、時短勤務制度あり、産休・育児休暇取得実績あり、平均残業時間が月20時間以内、完全週休2日制、東京都ライフワークバランス認定企業、働き方改革

研修制度

新人研修
階層別研修
業務専門研修

応募方法

当社エントリーフォームよりエントリーしてください。

採用プロセス

【書類選考】
…ご応募いただいた情報をもとに書類選考を行います。
※ご応募より１週間以内に、メールまたは電話にて選考結果のご案内を致します。

【面接(2～3回)】
…担当者による面接を実施します。（最終面接以外はオンライン）

【筆記試験・Web適性試験】
来社時に筆記試験を実施します。

【内　定】
…面接日より１週間以内に、メールまたは電話にて合否のご連絡をさせて頂きます。

面接地

※最終面接以外はオンラインとなります。
東京都墨田区東駒形1-3-17

雇用条件

正社員

タバタの特色

１．「よく遊び、よく働く」
　・1日7時間、週35時間労働
　・夏季休暇連続16日（土日含む）
　・ユニークな制度有（ラウンド手当、ランチ手当、ダイビングライセンス取得補助金など）
２．コロナ禍明け以降、2022年から過去最高益を更新中！多くのアスリートが愛用するような高い商品力が自慢
３．部門の壁はかなり低め、中途・新卒半々の割合で、中途入社でも社歴関係なく意見が言える雰囲気が強み

仕事の魅力

私たちのお客様は当社で働く従業員の皆様です。
前例にとらわれることなく貴方の創造性を発揮し、従業員のモチベーションアップや成長するための新しい仕組みを考え、各種社内制度・従業員へのサービスとして企画提案・運営できることが当社の総務の仕事の魅力と考えています。
従業員200人ほどの会社規模のため、従業員のモチベーション向上を直接的に把握できるだけでなく、自分が採用した従業員が活躍することによる業績貢献も実感することができます。

仕事内容

弊社のバックオフィス部門は、総務課・経理課・情報システム課に分かれています。その中でも、今回の求人では、総務課の課長ポジションもしくは上級係長ポジション（課長代理相当）をお任せできる方を募集しています。
また、今後総務課では、より働きやすい環境作りを目指し、新たな人事制度や社内制度を積極的に導入していきたいと考えています。あなたの今までのご経験を活かして、様々な制度を企画から共に作り上げていきましょう。
上記以外にも、総務業務全般とメンバマネジメントをお任せします。
・人事（評価制度の運用と改善、採用業務全般、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、研修の企画・運営など）
・総務・庶務業務全般（規程の改定、社内行事の企画・運営、職場の環境改善・安全衛生管理など）

求める人材

大卒以上

【必須条件】
以下①～③のうち、いずれかの経験をお持ちである方
①人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験
②採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験
③戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経験
・人事経験10年以上かつマネジメント経験（3人以上）
・PCスキル（Excel中級以上：Vlookupや集計に関する関数等）
・自ら考えて主体的に行動でき、諦めずに取り組める方

【歓迎条件】
・車の運転が出来る方
・人事管理系のシステム導入によるDX推進経験

採用人数

1名

チーム体制

計3名。20代男性（新卒）、30代女性（中途）、50代女性（中途）。

勤務地

株式会社タバタ 本社／東京都墨田区東駒形1-3-17

【アクセス】
東京メトロ銀座線・都営浅草線「浅草」駅より徒歩5分

勤務時間

9:30～17:30（実働7時間）
◆時差出勤(8：00～16：00、11：00～19：00)を取り入れています。

給与

【係長採用】月給45.3万～47.3万円／2025年実績：年収680万～734万円＋諸手当
【課長採用】月給52.5万円／2025年実績：年収862万～997万円＋諸手当
※試用期間6カ月（試用期間中も労働条件に変更はありません）
※対象業務の経験の質・量と、それに見合うスキル・実績を考慮し優遇します。

昇給・賞与

昇給：年1回（1月）
賞与：年3回（3月・7月・12月）

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、創立記念日、夏季休暇（16日間 ※うち5日間は計画年休）、年末年始休暇（8日間※2025～2026）、有給休暇（勤続年数により10～20日付与/年）、リフレッシュ休暇（例 勤続5年ごと3日）、 記念日休暇 ※年間休日131日（2026年）

待遇・福利厚生・社内制度

残業手当（管理職以外全額支給）、家族手当、通勤手当※全額支給、住宅手当（賃貸）、住宅ローン利子補給（持家）、社会保険完備、在宅勤務、退職金制度、 育児休業・介護休業、育児・介護のための短時間勤務、確定給付企業年金制度、リゾートトラスト法人会員（会員制ホテル）、各種保養所、社内クラブ活動、従業員持株会制度、福利厚生総合サービス（ベネフィット・ワン）、慶弔金、コミュニケーション手当、ランチ手当

その他特色

実力主義の給与体系・評価制度を導入、教育・研修制度が充実、時短勤務制度あり、産休・育児休暇取得実績あり、平均残業時間が月20時間以内、完全週休2日制、東京都ライフワークバランス認定企業、働き方改革

研修制度

新人研修
階層別研修
業務専門研修

応募方法

当社エントリーフォームよりエントリーしてください。

採用プロセス

【書類選考】
…ご応募いただいた情報をもとに書類選考を行います。
※ご応募より１週間以内に、メールまたは電話にて選考結果のご案内を致します。

【SPI受験】
…WEBにて言語・非言語、適性試験を受験いただきます。

【一次面接（オンライン）】
…担当者による面接を実施します。

【課題】
…弊社が指定する内容で課題を提出いただきます。

【最終面接・筆記試験（対面）】
…来社時に筆記試験を実施します。

【内　定】
…面接日より１週間以内に、メールまたは電話にて合否のご連絡をさせて頂きます。

面接地

※最終面接以外はオンラインとなります。
東京都墨田区東駒形1-3-17

雇用条件

正社員

タバタの特色

１．「よく遊び、よく働く」
　・1日7時間、週35時間労働
　・夏季休暇連続16日（土日含む）
　・ユニークな制度有（ラウンド手当、ランチ手当、ダイビングライセンス取得補助金など）
２．コロナ禍明け以降、2022年から過去最高益を更新中！多くのアスリートが愛用するような高い商品力が自慢
３．部門の壁はかなり低め、中途・新卒半々の割合で、中途入社でも社歴関係なく意見が言える雰囲気が強み

仕事の魅力

新卒採用または中途採用において、採用面接から入社後の能力開発まで寄り添いしっかりと人に向き合えることが、このポジション最大の魅力です。
求人票作成～活動成果の振り返りまで採用活動全般のPDCAを回し、そのうえで広い裁量権をもって色々な工夫をしながら人事としての力量を培っていくことができます。また、単なる「採用担当」に留まらず、自分が選考した新卒や中途採用社員の成長を給与や労務の側面からも支え続けるため、社員一人ひとりと深く長い信頼関係を築くことができます。組織の入り口から基盤作りまで幅広く経験することで、人事業務の全体像を把握した市場価値の高いプロフェッショナルへと成長できる環境です。

仕事内容

弊社のバックオフィス部門は、総務課・経理課・情報システム課に分かれています。総務課は人事・労務・総務・庶務という幅広い業務を担っています。その中でも、今回の求人では主に新卒または中途採用と給与計算を担う方を募集しています。
採用：主に母集団形成、インターンシップの企画運営、会社説明会の企画運営、応募者対応、面接調整、一次・二次面接の面接、内定承諾の連絡。活動の振り返りまで一貫して対応いただきます。
給与：実務担当者は１名いるので、主に確認作業をしていただきます。労働基準法と関連法規の基礎知識・給与計算フローの理解と実務知識を用いて、計算ミスがないかどうかをダブルチェックします。
業務の習熟度やスキル・経験に応じて、その他の人事・労務・総務・庶務の業務を少しずつ身に着けていただきます。

求める人材

大卒以上

【必須条件】
・新卒または中途採用の経験（3年以上）
・給与計算または給与検算の実務経験
・コミュニケーション力が高い方
・自ら提案・実行できる主体性を持つ方
【歓迎条件】
・マルチタスクが得意な方
・車の運転ができる方

採用人数

1名

チーム体制

計3名。20代男性（新卒）、30代女性（中途）、50代女性（中途）。

勤務地

株式会社タバタ 本社／東京都墨田区東駒形1-3-17

【アクセス】
東京メトロ銀座線・都営浅草線「浅草」駅より徒歩5分

勤務時間

9:30～17:30（実働7時間）
◆時差出勤(8：00～16：00、11：00～19：00)を取り入れています。

給与

月給30万～37.8万円
【2025年実績】年収486万～613万円＋諸手当
※試用期間6カ月（試用期間中も労働条件に変更はありません）
※対象業務の経験の質・量と、それに見合うスキル・実績を考慮し優遇します。

昇給・賞与

昇給：年1回（1月）
賞与：年3回（3月・7月・12月）

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、創立記念日、夏季休暇（16日間 ※うち5日間は計画年休）、年末年始休暇（8日間※2025～2026）、有給休暇（勤続年数により10～20日付与/年）、リフレッシュ休暇（例 勤続5年ごと3日）、 記念日休暇 ※年間休日131日（2026年）

待遇・福利厚生・社内制度

残業手当（管理職以外全額支給）、家族手当、通勤手当※全額支給、住宅手当（賃貸）、住宅ローン利子補給（持家）、社会保険完備、在宅勤務、退職金制度、 育児休業・介護休業、育児・介護のための短時間勤務、確定給付企業年金制度、リゾートトラスト法人会員（会員制ホテル）、各種保養所、社内クラブ活動、従業員持株会制度、福利厚生総合サービス（ベネフィット・ワン）、慶弔金、コミュニケーション手当、ランチ手当

その他特色

実力主義の給与体系・評価制度を導入、教育・研修制度が充実、時短勤務制度あり、産休・育児休暇取得実績あり、平均残業時間が月20時間以内、完全週休2日制、東京都ライフワークバランス認定企業、働き方改革

研修制度

新人研修
階層別研修
業務専門研修

応募方法

当社エントリーフォームよりエントリーしてください。

採用プロセス

【書類選考】
…ご応募いただいた情報をもとに書類選考を行います。
※ご応募より１週間以内に、メールまたは電話にて選考結果のご案内を致します。

【一次面接（オンライン）】
…担当者による面接を実施します。

【SPI受験】
…WEBにて言語・非言語、適性試験を受験いただきます。

【最終面接・筆記試験（対面）】
…来社時に筆記試験を実施します。

【内　定】
…面接日より１週間以内に、メールまたは電話にて合否のご連絡をさせて頂きます。

面接地

※最終面接以外はオンラインとなります。
東京都墨田区東駒形1-3-17

雇用条件

正社員

タバタの特色

１．「よく遊び、よく働く」
　・1日7時間、週35時間労働
　・夏季休暇連続16日（土日含む）
　・ユニークな制度有（ラウンド手当、ランチ手当、ダイビングライセンス取得補助金など）
２．コロナ禍明け以降、2022年から過去最高益を更新中！多くのアスリートが愛用するような高い商品力が自慢
３．部門の壁はかなり低め、中途・新卒半々の割合で、中途入社でも社歴関係なく意見が言える雰囲気が強み

仕事の魅力

本ポジション最大の醍醐味は、自らの提案によって海外とのビジネスを広げていけることです。文化や商習慣が異なる相手であっても、「スポーツ・レジャー」という共通言語を通じて製品の魅力はダイレクトに響きます。各国のニーズに合わせた製品展開は、今までにない価値を世に送り出す挑戦でもあり、さらなるヒットを創出するやりがいに満ちています。
グローバルな市場で自社製品のプレゼンスを拡大し、世界中の人々に製品を届けることで、自身の仕事が目に見える成果として返ってくる手応えを感じていただけます。

仕事内容

アジアの販売代理店に対する自社製品の営業及び市場開拓・マーケティング活動等をお任せ致します。

■既存代理店営業
担当地域の販売代理店との定期商談
販売実績分析および提案
新製品導入提案
販促企画の立案・実施
市場トレンドの収集と社内共有

■市場開拓
新規代理店候補の発掘・選定
新規市場の調査・分析
市場トレンドの収集と社内共有

■マーケティング活動
現地展示会・イベント等のサポート
SNSやデジタルマーケティング施策の企画提案

■社内調整業務
商品企画部門との連携
生産・物流部門との納期調整
海外拠点との情報共有

求める人材

学歴不問

【必須条件】
・法人営業経験（3年以上）
・TOEIC800点以上（英語によるメール対応・オンライン会議が可能な方）
・最低限のPCスキル（ビジネスメール, Word、Excel、PowerPoint）
・海外出張が可能な方

【求める人物像】
・仕事以外の趣味（スポーツ系なら尚歓迎）でも真剣に取りくんでいる方
・元気で明るい性格で、コミュニケーション能力に自信がある方
・バイタリティ、発想力に富み、自ら課題解決に取り組む意欲のある方
・自ら積極的に仕事に取り組める方
・異文化への理解とコミュニケーション能力の高い方
・新しい市場やビジネスに挑戦することが好きな方
・データを活用しながら営業活動を推進できる方

【歓迎条件】
・中国語・韓国語・タイ語などアジア言語スキル
・マーケティング業務経験
・貿易実務経験者
・海外勤務に興味がある方
・スポーツ用品・アウトドア用品業界経験
・スキューバダイビングCカード等お持ちな方（OW以上）

採用人数

1名

チーム体制

〇●安心して働けるチームサポート体制●〇
海外営業課 計8名のチーム体制、内マリンレジャーチーム3名（本部長50代、課長40代、参事50代）。長期休暇が取りやすいようにお互いの業務基礎を教えあっています。

勤務地

株式会社タバタ 本社／東京都墨田区東駒形1-3-17

【アクセス】
東京メトロ銀座線・都営浅草線「浅草」駅より徒歩5分

勤務時間

9:30～17:30（実働7時間）
◆時差出勤(8：00～16：00、11：00～19：00)を取り入れています。

給与

月給30～42万円／2025年実績：年収486万～680万円＋諸手当
※試用期間6カ月（試用期間中も労働条件に変更はありません）
※対象業務の経験の質・量と、それに見合うスキル・実績を考慮し優遇します。

昇給・賞与

昇給：年1回（1月）
賞与：年3回（3月・7月・12月）

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、創立記念日、夏季休暇（16日間 ※うち5日間は計画年休）、年末年始休暇（8日間※2025～2026）、有給休暇（勤続年数により10～20日付与/年）、リフレッシュ休暇（例 勤続5年ごと3日）、 記念日休暇 ※年間休日131日（2026年）

待遇・福利厚生・社内制度

残業手当（管理職以外全額支給）、家族手当、通勤手当※全額支給、社会保険完備、在宅勤務、退職金制度、 確定給付企業年金制度、リゾートトラスト法人会員（会員制ホテル）、各種保養所、社内クラブ活動、従業員持株会制度、福利厚生総合サービス（ベネフィット・ワン）、コミュニケーション手当、ランチ手当
※屋外喫煙所あり

その他特色

実力主義の給与体系・評価制度を導入、教育・研修制度が充実、時短勤務制度あり、産休・育児休暇取得実績あり、平均残業時間が月20時間以内、完全週休2日制、東京都ライフワークバランス認定企業、働き方改革

研修制度

新人研修
階層別研修
業務専門研修

応募方法

当社エントリーフォームよりエントリーしてください。

採用プロセス

【書類選考】
…ご応募いただいた情報をもとに書類選考を行います。
※ご応募より１週間以内に、メールまたは電話にて選考結果のご案内を致します。

【面接(2～3回)】
…担当者による面接を実施します。（最終面接以外はオンライン）

【筆記試験・Web適性試験】
来社時に筆記試験を実施します。

【内　定】
…面接日より１週間以内に、メールまたは電話にて合否のご連絡をさせて頂きます。

面接地

※最終面接以外はオンラインとなります。
東京都墨田区東駒形1-3-17