Tabataのワークスタイル

Tabataには、いくつかのブランドがあります。全てのブランドで共通して大事にしている考え方は「スポーツ×レジャーのもっと楽しい」を創造するということです。
Tabataの製品は広いくくりで言えば「遊び道具」のジャンルですが、私たちは遊びながら働くことができる企業を本気で目指しています。スポーツ・レジャーが大好きな仲間たちと一緒に考えた遊び心のあるアイディアは、机上では決して生まれない素晴らしいものになります。海やプールやゴルフ場でワイワイ言いながら試作品でテストをし、想像をカタチに変えていきます。周りからは、遊んでいるようにしか見えませんが、私たちはマジメに仕事に取り組んでいます。
これが、Tabataのワークスタイルです。

働きやすい勤務制度

7 時間勤務、完全週休2日

週休2日制度と所定労働7時間制度は、昭和46年から取り入れており、メリハリをつけた仕事への意識は企業文化となっています。8時間労働の会社と比べると年間で約240時間分＝約1ヶ月分少ない労働時間になります。
効率的な働き方が私たちの強みです。

リフレッシュ休暇

勤続5年毎に3日の有給休暇と手当が支給される休暇制度です。心身共にリフレッシュでき、新たな気持ちで仕事に取り組むことができます。

長期休暇取得の推進

2020年より、夏季休暇は2週間（連続10営業日＋土日祝日）となっています。

育児休業期間および時短

育児休業の期間や復職後の時短勤務希望など、一人ひとりの生活環境に応じた相談にも親身になって対応しています。安心して長く勤められる環境が整っています。

残業時間月平均５時間以内

就業時間外のパソコン利用制限により残業を抑制する取り組みをした結果、残業時間は全社平均一人月5時間以下となりました。残業時間を削減するためにメリハリを持った効率的な働き方を工夫しています。

平成29年度東京ライフワークバランス認定企業に選出

当社の働き方改革の取り組みが認められ、東京ライフワークバランス認定企業に選出されました。

風通しを良くする取り組み

成長への後押し制度

株式会社タバタでは社員一人ひとりの成長を大切にしています。 一人ひとりの能力や資質、意欲に応じてキャリアパスを描く中で、自身の強みを創り、磨き、当社の広いビジネスフィールドでその強みを活かしてください。我々は将来を担う人財を育成していく為に、自律的な成長を後押ししていきます。

研修

入社後は、段階的に必要となるスキルをOJT・OFF-JT（主に研修）を通じて身につけていっていただきます。
新入社員研修はもちろん、役職毎に昇格時にも適宜研修を実施。その他各部門、各個人で必要とされるスキルを身につけるための専門研修も数多く実施をしております。(例：営業基礎講座、データ分析向上、プレゼンテーション向上、WEBクリエイター養成、貿易実務、製品設計のための3次元CAD技術、アンケート調査・集計解析 等)

OJTによる支援

OJTを通じて仕事の全体像を把握し、その後自身で行った業務を上司や先輩のサポート、アドバイス、チェックにより習熟度を高めていきます。
＜研修内容例＞
【営業部門】
先輩社員との同行で得意先店舗訪問、商談立会、市場調査・ユーザー調査でのヒアリング
【開発部門】
3D-CAD、3Dプリンターを活用した3Dモデリング技術を習得、自社製品を使用し製品の構造を知る、市場調査でのユーザーへのヒアリング

自己啓発支援

社外資格習得へのチャレンジを積極的に後押ししております。申請に応じて、テキストや受験費用の補助が受けられます。(資格例：TOEIC、日商簿記、QC検定、各種ビジネスキャリア検定、潜水士 等)

会社行事

クラブ活動

スクーバダイビング、ゴルフ、スキーなどだれもが加入できるクラブ活動があります。また、複数の社員が集まり、みんなで楽しめそうなスポーツ等であれば新クラブを創ることも可能です。
クラブ活動に対して、会社から補助金が出ます。